ZT：最大规模“海归潮”将袭，超2/3年薪不到6万
史上最大“海归潮”来袭
截至2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万人，留学回国人员总数达144.48万人。而根据中国教育部的统计，2013年留学回国人数35.35万人，是本世纪初回国人数的近30倍，年均增长率达到32.4%。
预计2014年将迎来“史上最大海归潮”，有约超过30万海归同国内727万应届毕业生一起竞争就业。
对近年来留学回国人员的抽样数据调查显示，具有硕士学位人员占留学人员主体。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%具有学士学位，6%具有博士学位。中国留学回国人员主要来自美国、澳大利亚、英国、日本、加拿大、新加坡、韩国、新西兰、法国、德国、俄罗斯等教育较发达国家。
抽样数据调查显示，留学人员学科门类广泛齐全又相对集中，硕士和学士主要集中在商科类和社会科学类学科，博士主要集中在理工类学科。
超三分之二年薪不到6万
《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年或者更长时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间，只有11.1%认为1年即可收回成本。
相关数据显示，海归就业起薪远低于预期。国内超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。
教育部留学服务中心宗华伟副处长在出席“2014中国国际教育巡回展上海站信息发布会”时感叹说，“海归”增幅是出国留学增幅的8倍以上，这与中国的经济实力快速上升有关。同时，就业难已经成为了世界难题，在国外的就业机会相对减少。随着海归人数大幅增长，留学生光环的逐渐淡化，回国就业也同样面临巨大压力。
智联招聘此前发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因。 我也不想谈教育的性价比问题，可是出国时的理想与回国后的就业反差这么大，难道不值得各位家长们深思么？
出国性价比不高，但是还是有可能有个上升跳板
留在国内二三流大学，连进去的机会都没有
现在新人这么多，凭什么人家上来就给你高工资阿，你能做什么啊 教育和就业是一辈子的事，不能用回来时多少起薪来衡量。只要在国外真正去学习的，吸收到的知识和开阔的视野是可以受益终生的，这是不能用金钱来衡量的。所以家长如果有能力，最好尽量让孩子出去，当然我很反对负债留学。 是金子到哪里都发光:) 我们单位已经有海龟了，做着十数年前本科乃至大专就能做的事。
但领导说了，虽然我们的工作本科就能做了，但既然有研究生、海龟来应聘，为何不招呢 企业也是可挑选的余地大了， 何乐而不为 起步薪水与是否海龟还是土鳖关系不大；真正的人才，崭露头角，手里好几个OFFERS，挑有发展空间、自己喜欢的工作且薪水又尚可的。 确实越来越多了
学习学习。。。。。。 一声叹息！
很多东西没办法用性价比去衡量 尤其是出国留学 有人说出国了回来了还不如留在国内的混的好 出国了回来还不如不去浪费钱不是一样等等 其实本身父母当时送孩子出去的目的是什么 是为了赚比国内更多的钱还是说当年盲目攀比 别出去玩我也出去？换成我 我只是希望孩子能出去换换视角看看世界 用别人的思维和方式去审视自己未来的生活 但是最最重要的是 你的孩子是否具备了与世界的孩子竞争的实力 平台越大竞争越大 有实力的无论国内还是国外都能混出头哪怕所谓的肤色人种 歧视
学习一下！
家长对留学的态度，很大程度来自于自身经历与外界信息，如果他们看到一个从小体制外的孩子英语当母语在一片亚洲体制内孩子蹩脚的连沟通都成问题的竞争者前，获得了高薪工作，那么，她的侧重点肯定是英语了！但如果这家长就在各位说的有海龟来同样开6万薪水的单位防高管，他想都不想不会认为国外教育背景是应该具备的资质！这个真的很有偶然性，如同千千万家长为孩子设计好的路线一样。
海龟和海龟也是不同的，没真本事的，自然不行
海龟也不容易啊，我们单位也有两个 我是进来学习的~ 起薪才6万？不会吧，我十几年前回国也不止这个价，居然还有低于4万的，说的是人民币么？
稀释了，含金量下降;P 那就不去了，国内发展
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