18年中芯本部offer分享
老账号找不回来了 为了能看鸡娃版 搬砖其他有问题也可以问
一直在千帆潜水，学习经验心得。昨天中芯本部发榜，拿到了offer，特地上来分享面试心得。
从关注的中芯微信公众号，可以了解到本部和盛大分部的两场招生宣讲会的时间。我参加了本部的第二场招生宣讲会，现场家长人数还是很多的。重要的信息如下：
1.中芯本部从今年开始双语小班人数相对于去年减少了，总共100个名额，减去员工内部预留的名额，对外招生规模在70人左右；
2.从今年起，报名都在网上进行，本部的总报名人数预计有上千人的规模（宣讲会时并未截止报名）。其中双语报名猜测是700左右；
3.未来中芯幼儿园幼升小的内部直升选拔将在所有幼儿园中进行选拔。去年本部的直升百分比接近50%，未来如果这个比例不变的话，将有3个校区的大班小朋友一起选拔；
4.中芯的教学理念尊重幼儿成长的规律，从我了解到的情况，确实中芯的幼儿园非常重视行为习惯的培养；
5.所有参加报名的小朋友都将会参加3月底的现场面试，也就是说不刷简历；
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中芯的面谈组织是非常严谨的，提前邮件通知，具体每一场的面谈时间30分钟。所以按照以往5分钟一组的经验，一场会有6个家庭参加。过程分为3个环节：
1.进门后，由1个老师带领6个小朋友坐在垫子上，进行简单的沟通。比如姓名的问答。之后老师会引导小朋友通过教室里摆放的独木桥，钻圆圈，去拿一枝花交给老师；
2.在游戏区域，老师让小朋友自由活动，但是会限定活动范围，声明不能到其他区域去活动。与此同时，另外一个老师会按顺序与每一组家庭面谈；
3.与家庭面谈的老师，会先跟小朋友做简单沟通，比如姓名，年龄，喜好，家里有几个人。来判断语言能力，是否可以说独立的句子。之后会跟家长谈小朋友平时的生活情况，包括谁负责带孩子，如果在学校同学之间发生了冲突，作为家长如何解决；
从面谈的整个流程看下来，第一个环节是个热身，让小朋友熟悉这个老师，为后续的服从老师的指令做一个铺垫。小朋友在指定区域的活动，老师会站在旁边，观察小朋友的互动情况。毕竟空间有限，小朋友互相之间一定会出现一起玩耍，或者争抢的情况，而且这时家长都在周围。老师还是看小朋友会怎么做，以及家长会怎么处理意外情况。理想的处理是尽量不干涉小朋友之间的互动，但是在意外出现时，也需要及时的稳定小朋友的情绪和进行引导。这个能看出家长平时带孩子的熟练程度。因为参加面谈的都是爸爸妈妈，学校肯定是希望家里爸爸妈妈是主要带孩子的人。通过家庭的面谈，老师是希望能看到家庭教育理念与学校的契合点，包括未来会希望上中芯小学的决心。
于此之外，还有一份问卷是让家长现场作答的。除了基础信息之外（包含是否接受调剂），核心问题是。如何看待在幼儿教育中，家庭和学校所承担的角色。
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