面试考官一语戳破，985学历和普通大学本科生的差距。
一般来说，985高校的就业率可以达到98%以上，市面上好的岗位，都能去挑一挑，挑完剩下的“边角料”工作，才轮到普通大学的毕业生。从前总体来看，985学生和普通大学本科生之间的差距，HR面试官一语戳破：不止一星半点。
就来说一个真实的面试环节，在面试现场中，一位来自普通大学本科学生和HR面试官的谈话：
本科生：都是大学本科刚毕业的学生，都没有什么经验，985也没有经验，为什么你们要用他们不用我们呢？
面试官：你要知道你和他们是有区别的？打个比方，说英语水平。如果我问985毕业的学生英语水平，他们除了说自己英语四六级，他们还会说自己雅思和托福多少分。
还有一点就是以你的计算机水平，你才过国二，只是计算机基础水平。不久前我们新招来的985毕业生，他们已经精通计算机技术，大部分985毕业生都是这样的，如果让他们做一个APP，他们可以组织三四个人很快就可以完成。
说到工作经验，你说你没有经验，但是作为985的学生，他们在大三，大四的时候，大多数已经参加了大型公司的实习，你有这方面优势吗？
面试官：说说你在大学四年中，觉得最让你骄傲，最让你成功的经历是什么？
本科生说道：做过学生会主席，接受过电视台的采访，学生会主要工作就是人员方面上的统筹，人事调动，协作方面的事情。
面试官：就是管人，管事的是吗？就是需要你协调，和别人沟通是吗？那么我想要跟你说一说，你们和985毕业生之间的差距。
你的竞争者中，我们面试录取环节中，985的毕业生，他们所展示出来的，让他们值得骄傲的事情，第一个就是有的985毕业生很专业，有的已经在专业的官方刊物上发表了他的见解。
他们已经规划好自己以后的目标，有自己的计划，而且他们学习能力强，知识面较广，有的还懂得财经方面的知识，有的985毕业生还参加过国际上的活动，和一些优秀的人互相交流。甚至有的985学生已经在行业里开始创业了，他们已经对职场有了初步的思维，我把他们招进来，你认为他们会不会更快上手，能够更快的适应。跟他们相比，你把你在学校里管事的事情，放在你的简历里，说这是你值得骄傲，最成功的事情，我觉得你的大学经历还是比较蛮苍白的。
确实985学校和普通本科学校之间是有差距的，在教学质量上，985学校有较多学术造诣深的教授，有很多含金量较高的专业，同时学校的教学资源较丰富，学生可以享受到很多国际上先进的教育资源，眼界也不一样，教学质量得到保障。
但是普通本科学校的教育资源不是那么丰富，这样学生的教学质量就得不到保障，所以这就是他们学校之间的差距。
结果是对的，但是理由哈三五四 谢谢分享谢谢分享谢谢分享谢谢分享我还感觉讲的挺对 985在校期间，各种短交换，名人来校演讲，学生见怪不怪，读硕博的实习还能参与大项目，我知道的上海985实习都去军工企业，技术最前沿，一般学校拿什么比 关键有些参与大项目的，实习结束直接就留下来了 上等资源，肯定和普通的不一样
以前在学校时，经常有国内外大师来学校演讲，眼界不一样，思想不一样，行动也不一样
好学校不是所有人都好，差学校不是所有人都差，只是好学校给你更大平台，更多机会 学习能力的差距是显然的，但并不是每个岗位的最大要求是学习能力 对照标准，感觉自己是个假的985学历。 说的确实是对的，问题现在随便什么职业都要985，是不是滥用呢 招的是造火箭的，做的是搬砖的事，很多事专科一样可以做 这个理由只说明人和人之间的区别，和大学并没有直接关系。 985和211也分的，要看什么样的985了 写这文章的人是不是没考上985 正常，好的学校的眼界很多是后面学校完全拿不到的，比如那时在P大逛逛，直接看到围棋社当期嘉宾是马晓春，一样上一个计算机原理，老师直接是教材作者。现在的SZ，每周两个下午有复交教授来开讲座，这个差距真的很难弥补… 说的理由都是鸡毛蒜皮的没讲到点子上。学习能力差距是大的，但工作需要的人是五花八门的，不是都要会念书的。创新和念书也没太大关系，多数工作也没太大创新，也就是个熟能生巧的过程，很多时候态度比能力重要。 关键是招聘到合适且优秀人才的效率。
就以华为的技术开发岗为例，就算去三校招人，没准也能找到合适的人才（可能语文历史地理一塌糊涂，但是就是热爱且专长于编程开发），但是可能要面试几百上千人才能找到一个；去985大学计算机系招人，几十个人里就会出来十几个。你说公司愿意投资时间精力金钱在哪里招聘？
真能瞎编，没关系，没背景，清华北大都不如中专毕业 智商的原因 这个HR太没水平 平台不同
资源一样
那 不是在做梦吗？ 这文章谁写的?太搞笑了!还活在知识就是财富的80、90年代吧!怎么不写一篇投胎地域和家庭的差距。 这样看下来。这完全是学校平台有差距啊，不是人与人本身的差距。
如果按照楼主的描述，只要平台资源多，可以提供更多更丰富的学习和实习机会，能力就会更强。
如果让所有学生都得到更丰富的学习和实习机会，那么985也不一定有优势了。然而现实中的职场，也确实在应届毕业生就业率上985是占有绝对优势的。但是，重点在后面，如果把眼光转向毕业后的5年和10年15后再看差距，985的优势并没那么明显。所有人都无法保正永远的优势和劣势。进入社会就是进入一个大染缸。就像楼主说的那样，985校园招聘是专属资源，而到了社会参加社招机会就更多。人往高处走，应届毕业生就一年的机会，而对所有人来说，社招有几十年的机会，就业和创业的最佳发展期往往是在毕业的5年后。到了而立之年30岁以后，机会对每个人都是平等的了。
经过10年多的职场生涯后参加高中同学聚会，就会发现曾经成绩中等的同学大学毕业后自己创业，社会地位和收入都比985的同学高了。15年以后再看差距，985的同学也逃不了买房、养娃、还要兼顾发展事业，也逃不过中年危机，也会担心同是985毕业的又年轻又帅气或貌美的职场新人替代的命运。最终活成了自己最讨厌的样子。 面试官是985还是普通本科？ 985都这么牛，要去街道当社工干嘛？ 有一点点对，不过他说的是985里比较优秀的学生了，不具有普遍性，欺负对方没上过985.。。。 平台高了。 学习了 厉害的 现在的网文都是抛砖引玉，精华都在评论，当然，大多评论还是垃圾 按照比例来说，985的学生确实会比普通的学生在智商，坚韧性，反应能力能方面要优秀一些。为什么都读书，考不上985呢？因为智商或者效率，或者懒，或者运气，最后一点运气只占很小的比例，大部分都是因为前几个原因。这是事实，不是要喷谁，只有先看清事实，才能知道怎么应对。 如果二本学生也拿得出托福和雅思成绩呢？
HR能看计算机国考成绩，只能说明这个HR根本不懂计算机，或者这个岗位根本不需要计算机技能。前几天还跟人聊天，计算机国考就是个废渣，2021年了还在考一堆根本没有用的题目。
二本学生拿个自己给开源社区提交的代码，HR能看懂吗？什么叫精通计算机技术，HR给列几个可量化指标行吗？
前几天跟人聊天，说起用第一学历筛人的HR，有个人说了一句一针见血的话：这说明HR认为你在大学里面学什么其实根本不重要，你的高考成绩才重要！ 好的人才都挑到985，国家投入也在985。就这两点不就完了。说那么多不着重点的。 说白了怕担责任和怕麻烦 这种人力资源在，企业也好不到哪里去。看人看潜力，用人用长处，识人辨本质。 985这个概念太宽泛了，这里面2/3的大学不合格，就前面十几所的毕业生智力与能力符合人才的标准，其他的都是混，没啥真才实学的 985直接做app？人家都看不上做app的吧？ 更大的平台更大的机会
一般来说，985学历和能力的匹配度高，市场化选择，当然有优势的。
从学校的氛围和资源来说，有优势，但落实到个人千差万别。 还是要看专业排名吧。工科专业排名比学校重要啊 HR的模型是顶尖人才，不是985的大多数。
大三、大四去实习？你敢翘课来，我也不敢用呀！
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