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发表于 2021-10-30 18:31 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 法国
一般来说,985高校的就业率可以达到98%以上,市面上好的岗位,都能去挑一挑,挑完剩下的“边角料”工作,才轮到普通大学的毕业生。
从前总体来看,985学生和普通大学本科生之间的差距,HR面试官一语戳破:不止一星半点。
就来说一个真实的面试环节,在面试现场中,一位来自普通大学本科学生和HR面试官的谈话:
本科生:都是大学本科刚毕业的学生,都没有什么经验,985也没有经验,为什么你们要用他们不用我们呢?
面试官:你要知道你和他们是有区别的?打个比方,说英语水平。如果我问985毕业的学生英语水平,他们除了说自己英语四六级,他们还会说自己雅思和托福多少分。
还有一点就是以你的计算机水平,你才过国二,只是计算机基础水平。不久前我们新招来的985毕业生,他们已经精通计算机技术,大部分985毕业生都是这样的,如果让他们做一个APP,他们可以组织三四个人很快就可以完成。
说到工作经验,你说你没有经验,但是作为985的学生,他们在大三,大四的时候,大多数已经参加了大型公司的实习,你有这方面优势吗?
面试官:说说你在大学四年中,觉得最让你骄傲,最让你成功的经历是什么?
本科生说道:做过学生会主席,接受过电视台的采访,学生会主要工作就是人员方面上的统筹,人事调动,协作方面的事情。
面试官:就是管人,管事的是吗?就是需要你协调,和别人沟通是吗?那么我想要跟你说一说,你们和985毕业生之间的差距。
你的竞争者中,我们面试录取环节中,985的毕业生,他们所展示出来的,让他们值得骄傲的事情,第一个就是有的985毕业生很专业,有的已经在专业的官方刊物上发表了他的见解。
他们已经规划好自己以后的目标,有自己的计划,而且他们学习能力强,知识面较广,有的还懂得财经方面的知识,有的985毕业生还参加过国际上的活动,和一些优秀的人互相交流。甚至有的985学生已经在行业里开始创业了,他们已经对职场有了初步的思维,我把他们招进来,你认为他们会不会更快上手,能够更快的适应。跟他们相比,你把你在学校里管事的事情,放在你的简历里,说这是你值得骄傲,最成功的事情,我觉得你的大学经历还是比较蛮苍白的。
确实985学校和普通本科学校之间是有差距的,在教学质量上,985学校有较多学术造诣深的教授,有很多含金量较高的专业,同时学校的教学资源较丰富,学生可以享受到很多国际上先进的教育资源,眼界也不一样,教学质量得到保障。
但是普通本科学校的教育资源不是那么丰富,这样学生的教学质量就得不到保障,所以这就是他们学校之间的差距。

发表于 2021-10-30 19:12 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
结果是对的,但是理由哈三五四
发表于 2021-10-30 19:37 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
谢谢分享谢谢分享谢谢分享谢谢分享我还感觉讲的挺对 985在校期间,各种短交换,名人来校演讲,学生见怪不怪,读硕博的实习还能参与大项目,我知道的上海985实习都去军工企业,技术最前沿,一般学校拿什么比
发表于 2021-10-30 19:38 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
关键有些参与大项目的,实习结束直接就留下来了
发表于 2021-10-30 19:46 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
上等资源,肯定和普通的不一样
以前在学校时,经常有国内外大师来学校演讲,眼界不一样,思想不一样,行动也不一样
好学校不是所有人都好,差学校不是所有人都差,只是好学校给你更大平台,更多机会
发表于 2021-10-30 20:04 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
学习能力的差距是显然的,但并不是每个岗位的最大要求是学习能力
发表于 2021-10-30 20:16 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
对照标准,感觉自己是个假的985学历。   
发表于 2021-10-30 20:23 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
说的确实是对的,问题现在随便什么职业都要985,是不是滥用呢
发表于 2021-10-30 20:29 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
招的是造火箭的,做的是搬砖的事,很多事专科一样可以做
发表于 2021-10-30 20:47 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这个理由只说明人和人之间的区别,和大学并没有直接关系。
发表于 2021-10-30 21:00 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
985和211也分的,要看什么样的985了
发表于 2021-10-30 21:11 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
写这文章的人是不是没考上985
发表于 2021-10-30 21:27 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
正常,好的学校的眼界很多是后面学校完全拿不到的,比如那时在P大逛逛,直接看到围棋社当期嘉宾是马晓春,一样上一个计算机原理,老师直接是教材作者。现在的SZ,每周两个下午有复交教授来开讲座,这个差距真的很难弥补…
发表于 2021-10-30 22:18 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
说的理由都是鸡毛蒜皮的没讲到点子上。学习能力差距是大的,但工作需要的人是五花八门的,不是都要会念书的。创新和念书也没太大关系,多数工作也没太大创新,也就是个熟能生巧的过程,很多时候态度比能力重要。
发表于 2021-10-30 22:28 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
关键是招聘到合适且优秀人才的效率。
就以华为的技术开发岗为例,就算去三校招人,没准也能找到合适的人才(可能语文历史地理一塌糊涂,但是就是热爱且专长于编程开发),但是可能要面试几百上千人才能找到一个;去985大学计算机系招人,几十个人里就会出来十几个。你说公司愿意投资时间精力金钱在哪里招聘?
发表于 2021-10-30 22:45 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
真能瞎编,没关系,没背景,清华北大都不如中专毕业
发表于 2021-10-30 22:53 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
智商的原因
发表于 2021-10-30 22:57 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这个HR太没水平
发表于 2021-10-30 23:21 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
平台不同
资源一样
那 不是在做梦吗?
发表于 2021-10-31 00:10 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这文章谁写的?太搞笑了!还活在知识就是财富的80、90年代吧!怎么不写一篇投胎地域和家庭的差距。
发表于 2021-10-31 06:31 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这样看下来。这完全是学校平台有差距啊,不是人与人本身的差距。
如果按照楼主的描述,只要平台资源多,可以提供更多更丰富的学习和实习机会,能力就会更强。
如果让所有学生都得到更丰富的学习和实习机会,那么985也不一定有优势了。然而现实中的职场,也确实在应届毕业生就业率上985是占有绝对优势的。但是,重点在后面,如果把眼光转向毕业后的5年和10年15后再看差距,985的优势并没那么明显。所有人都无法保正永远的优势和劣势。进入社会就是进入一个大染缸。就像楼主说的那样,985校园招聘是专属资源,而到了社会参加社招机会就更多。人往高处走,应届毕业生就一年的机会,而对所有人来说,社招有几十年的机会,就业和创业的最佳发展期往往是在毕业的5年后。到了而立之年30岁以后,机会对每个人都是平等的了。
经过10年多的职场生涯后参加高中同学聚会,就会发现曾经成绩中等的同学大学毕业后自己创业,社会地位和收入都比985的同学高了。15年以后再看差距,985的同学也逃不了买房、养娃、还要兼顾发展事业,也逃不过中年危机,也会担心同是985毕业的又年轻又帅气或貌美的职场新人替代的命运。最终活成了自己最讨厌的样子。
发表于 2021-10-31 07:39 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
面试官是985还是普通本科?
发表于 2021-10-31 08:06 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
985都这么牛,要去街道当社工干嘛?
发表于 2021-10-31 08:42 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
有一点点对,不过他说的是985里比较优秀的学生了,不具有普遍性,欺负对方没上过985.。。。
发表于 2021-10-31 09:17 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
平台高了。
发表于 2021-10-31 09:23 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
学习了 厉害的
发表于 2021-10-31 10:49 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
现在的网文都是抛砖引玉,精华都在评论,当然,大多评论还是垃圾
发表于 2021-10-31 12:05 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
按照比例来说,985的学生确实会比普通的学生在智商,坚韧性,反应能力能方面要优秀一些。为什么都读书,考不上985呢?因为智商或者效率,或者懒,或者运气,最后一点运气只占很小的比例,大部分都是因为前几个原因。这是事实,不是要喷谁,只有先看清事实,才能知道怎么应对。
发表于 2021-10-31 13:34 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
如果二本学生也拿得出托福和雅思成绩呢?
HR能看计算机国考成绩,只能说明这个HR根本不懂计算机,或者这个岗位根本不需要计算机技能。前几天还跟人聊天,计算机国考就是个废渣,2021年了还在考一堆根本没有用的题目。
二本学生拿个自己给开源社区提交的代码,HR能看懂吗?什么叫精通计算机技术,HR给列几个可量化指标行吗?

前几天跟人聊天,说起用第一学历筛人的HR,有个人说了一句一针见血的话:这说明HR认为你在大学里面学什么其实根本不重要,你的高考成绩才重要!
发表于 2021-10-31 16:28 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国
好的人才都挑到985,国家投入也在985。就这两点不就完了。说那么多不着重点的。
发表于 2021-10-31 16:44 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
说白了怕担责任和怕麻烦
发表于 2021-10-31 19:36 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国
这种人力资源在,企业也好不到哪里去。看人看潜力,用人用长处,识人辨本质。
发表于 2021-10-31 21:18 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
985这个概念太宽泛了,这里面2/3的大学不合格,就前面十几所的毕业生智力与能力符合人才的标准,其他的都是混,没啥真才实学的
发表于 2021-11-1 04:01 来自手机浏览器 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
985直接做app?人家都看不上做app的吧?
发表于 2021-11-1 15:42 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
更大的平台更大的机会
发表于 2021-11-2 11:51 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
一般来说,985学历和能力的匹配度高,市场化选择,当然有优势的。
从学校的氛围和资源来说,有优势,但落实到个人千差万别。
发表于 2021-11-2 16:01 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
还是要看专业排名吧。工科专业排名比学校重要啊
发表于 2021-11-3 16:13 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
HR的模型是顶尖人才,不是985的大多数。
大三、大四去实习?你敢翘课来,我也不敢用呀!
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