看到一个新闻，昨天视频会议软件提供商Zoom Video Communications在纳斯达克上市。我家孩子上英语网课就是用zoom。这里要说的不是它的财富故事。而是它创始人的一些情况。我觉得很有趣。大凡有所成就的人，无论出身、双商、教育背景，最大的一个共同点是勤奋。包括清北的学生们，都是非常勤奋。有时候，人生并不是需要如何有天赋，只需勤奋，能坚持勤奋，基本上也都能成就一番事业，至少能过上不错的生活。

文章最后，zoom创始人说的一段话，是非常有道理的。

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与大多数人的想象不同，Zoom创始人袁征并非出身名校，也未留美，从山东科技大学毕业后原本在国内工作。

袁征后来之所以踏上美国，还是缘于比尔·盖茨的一次演讲。1994年，袁征所在的公司将他送到日本出差4个月，恰逢比尔·盖茨到那里演讲，阐述信息高速公路。“我打开浏览器看到了很多东西，但中国当时没有多少人懂得互联网，于是我决定去美国看看，然后再回去。”

去美国的路并不顺利。因为种种原因，袁征在1995年被拒签，前后共尝试了8次，都被拒签，最终花了一年半时间才成功。待到去美国已是1997年。

在美国见识到第一波互联网浪潮，袁征不希望错过，于是加入视会议技术的一家小公司WebEx，主要工作是写代码。当时的袁征，甚至不会说英语。

原本袁征只想在美国待几年，然后回国，但在逐渐跟产品和WebEx的团队建立情感联系之后，回国的想法就渐渐淡化了。袁征坦言，硅谷的文化很开放，在职业生涯中遇到很多良师益友，获得很多启发。在努力编程的同时，袁征还练习管理技能，后来成为工程总监，并做到副总裁。

作为WebEx创始团队成员，袁征伴随着公司从只有十名工程师发展到在全球有逾800名员工，营收突破8亿美元。2007年，WebEx被思科（Cisco）以32亿美元收购，袁征加入思科。

此前，袁征已有好几次想离开WebEX创业，但每次都因为有感情而放弃。后来袁征发现自己每天早晨起来都不高兴，因为每次造访客户都发现他们不高兴。“我们当初设计WebEX只是为了方便分享PPT，客户希望获得新的解决方案，而WebEX不是为互联网设计的，需要重写代码，思科不愿意，我只能离开。”

2011年，袁征自立门户，创办Zoom。基于此前了解到的客户感受和需求，袁征从大学时与女友异地恋的经历中获得了灵感。1987年上大学时，袁征与女友两地分居，见面坐火车需要10小时，还要换乘，一年只能在寒暑假见。“我当时就想如果有一台设备，一打开就能看到她，和她通话，像在一个房间里一样，那该多好。”

当时觉得自己的想法很可笑，没想到后来却成为构建解决方案的关键。如今，袁征当时的女友也已经成了他的妻子。“如果一个市场很拥挤却不理解客户感受，里面实际上有大机会。”

与所有成功者一样，勤奋也是袁征的特质。“赴美之初不太懂说英语，凭借编程技能，必须勤奋工作才能在竞争者中脱颖而出。”

后来在Zoom Video创立初期，袁征身兼数职，负责销售、技术支援、管理等多重职责，甚至还亲自向取消服务的客户发送电子邮件。“硅谷有许多人比我聪明，如果我的竞争者每天工作八小时，我就能工作十小时；如果他们不睡觉，我也不需要；勤奋工作，是我的DNA。”

在辛勤工作的同时让工作和幸福获得平衡，是袁征受到员工爱戴的关键。近日，美国求职网站Glassdoor发布2018年全美Top100 CEO榜单，第一名不是扎克伯格，也不是苹果CEO库克，而是袁征。

“我的目标是让每位员工每天开心上班。我不希望我的员工每天起床不想、不喜欢上班。我希望他们未来退休后，回想在Zoom Video工作的时光，涌现的是幸福的回忆。”袁征说。

在GlassDoor的访调中，员工对袁征的评价是诚实谦逊，聪明有远见。而袁征也表示，不在意员工过去的经历，也不在意从哪所学校毕业，重点在自我激励和学习，招聘有发展潜力的人。

“我年轻的时候想要理解生活是为了什么，但却找不到答案。后来明白生活就是为了追求幸福，而为他人创造幸福，你自己的幸福才能持续，所以我创办公司也遵循这个原则。”