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本人在上海某双非高校普通工科专业。因为是某专业的负责人，所以这些年协助学院领导招了四五个青椒，讲一下大致的决策过程，供有志于此的朋友参考。 青椒应聘一般都是直接投递简历。每年各专业的招聘人数都是学院向学校，学校向教委争取来的，最近几年编制吃紧，想要个人实在不容易，我们一般每次见校领导都要呼吁。盼到名额后学校主页、上海发布都会公布，email及时投递简历即可。专业负责人是看简历的第一关，我一般看重以下信息： 1. 研究方向是否符合专业要求。最好是比较新，我们正打算发展，学院又缺乏相关人才的方向。这样人来了很快可以开出专门课程，承接相关项目。 2. 是否有可能很快获得国家自然科学基金。这个是硬指标，读博的都懂。青年基金一般都是博士课题的后续研究，所以博士课题对青椒的招聘是极其重要的。 3. 论文的质量与数量。1区一作论文有几篇（导师第一本人第二的一般也当作一作处理）？ESI论文有没有？这些都是后续发展的基础。当然，有些人的论文对实验条件要求很高，设备是我们还没有的，会酌情打折。 4. 有没有希望申请上海市高层次引进人才？我们学校规定上海市高层次引进人才不占编制，等于白给。有海外经历的容易获得引进人才资格，所以海龟党吃香。 5. 学校牛不牛。海外顶级名校的应聘者还没见过，如果来估计直接要了。国内基本上C9的博士吧，本科出身会被考虑，但不是决定性的，个人观点出身没有前面几点来得重要，我们招过qs排名很靠后的海龟，进来后感觉不错，也招过国内名校的废材。 我看过后会给四五份简历后会排序并向领导汇报。领导一般会尊重我的意见，不过我感觉他们更加关心自然基金，因为每年都有学院指标考核，拿基金希望渺茫的，一般都没有机会。然后按照领导要求，对名单前列的两三个应聘者依次进行面试，国内博士要求直接到校，专业内老师群面后引荐领导，大家吃个饭。海归第一面可以通过网络，但通常在拍板前会要求来国内面谈（我们愿意等半年左右，迟迟不来可能会被认为没有诚意而放弃）。 专业老师的群面流程比较简单，应聘者先介绍自己的博士课题，基本上大论文答辩PPT就够了。然后试讲二十分钟的本科课程，第一次试讲很少有人能游刃有余，只要我们觉得你能认真准备，别念课本就算过关。接着就是互动环节，我们比较关心应聘者的后续研究规划，能不能融入我们已有的团队，能开哪些课程，愿不愿意多上课，能不能很好沟通；应聘者通常关心待遇（青椒如果拿不到人才头衔，15W级别起步），启动资金（很少）、住房补贴（更少）、购房优惠（木有）。如果我们觉得某人不错，会偷偷告诉他，尽管这没有那没有，明年的设备采购方案中，可以给你争取几十万购买相关设备。 领导那边基本上就是见面聊聊，大家吃个饭款待一下而已，我们学院的优良传统。要是领导主动询问是否愿意加入他的团队，那么恭喜了。 几个面试都结束后我会给学院班子做一次总结汇报，接下来就是领导们拍板决定并递交学校了。基本上学院的意见就是最终意见，极少有被学校驳回的。 此外，如果应聘者能请大牛推荐，请不要放弃这个机会。大牛除了院士外，各种官方认可的评估委员会的成员也列其中，道理不说了。注意因为挂名弟子往往比较多，一般要大牛亲自找领导推荐才能列入快车道，光凭几篇论文署名是不作数的。大牛推荐的弟子通常很快就能获得面试机会，当然不是说有推荐一定就要，我们更看重面试表现。 青椒面试不必西装革履，女生不化妆都行。但希望整洁，不要奇装异服。别紧张不要磕磕巴巴。不要给人印象很难沟通，再牛的人，不好相处，我们基层也很反感。 最近企业行情不景气，有些40左右的企业博士也会来投简历。这类我们通常不考虑，但会电联，问问能不能每年获得百万级别横向项目，而且保证能把项目挂到学院，如果能获得肯定回复，那就另当别论了（迄今为止还没有）。 下次有机会讲讲怎么招辅导员的。
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发表于 2022-8-20 02:50
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